As demissões relacionadas ao COVID-19 impactaram milhões de trabalhadores americanos - e seus filhos.
"Mamãe, você está aposentada agora?" Meu filho de 5 anos perguntou enquanto subia no meu colo um dia.
Não demorou muito depois que fui demitido do meu emprego em meio à pandemia de COVID-19. Por um momento, não soube como responder. Sua única experiência com um adulto na vida sem emprego foram os avós aposentados.
Eu não queria confundi-lo ou assustá-lo, mas também não queria mentir.
“Não, eu perdi meu emprego,” eu respondi, envolvendo um braço em volta de seus ombros pequenos enquanto as lágrimas enchiam seus olhos e seu lábio inferior tremia.
Embora ele não entendesse totalmente o conceito de ser despedido, ele sabia que perder algo era ruim. “Mas está tudo bem! Vou encontrar outro emprego e, nesse ínterim, vou passar mais tempo com você ", assegurei-lhe o mais brilhantemente possível.
Como milhões de americanos que foram demitidos nos últimos meses, recebi a ligação de meu supervisor e do chefe de recursos humanos em uma manhã de março, logo após ligar meu computador.
Eu estava trabalhando em casa por algumas semanas e finalmente estava me estabelecendo na rotina de tentar ser pai de uma criança pequena enquanto fazia malabarismos com reuniões do Zoom, editando histórias e planejando futuras edições da revista especializada para a qual trabalhava.
Eu tinha visto notícias de demissões, principalmente no setor de mídia, por semanas. Minha irmã foi temporariamente dispensada de seu emprego na indústria do entretenimento, e eu conhecia várias outras pessoas que foram demitidas ou estavam sofrendo licenças e cortes de pagamento.
De acordo com o Pew Research Center, as taxas de desemprego aumentaram de 6,2 milhões em fevereiro de 2020 para 20,5 milhões em maio de 2020.
Esses números históricos de perda de emprego - inigualáveis desde a Grande Depressão - deixaram muitos pais não apenas lutando para pagar as contas, mas também para fazer seus filhos entenderem a perda de emprego sem assustá-los.
Embora eu seja certamente um dos sortudos (recebi uma indenização modesta, sou capaz de trabalhar como freelance e tenho uma esposa que ainda trabalha em tempo integral), ainda há um nível de incerteza e medo que acompanha a perda do emprego . E enquanto eu processava esses sentimentos, meu filho estava experimentando sua própria versão dessas mesmas preocupações.
Honestidade é a chave
Uma das maneiras mais importantes de ajudar meu filho a entender é sendo honesta com ele.
Embora eu não divulgue meus medos ou preocupações sobre perder meu emprego, deixei claro para ele que não voltarei ao meu empregador anterior e que às vezes as pessoas são dispensadas de seus empregos sem culpa. .
A chave é ser aberto de uma maneira apropriada para a idade - para meu filho, uma explicação simples bastava, mas para crianças mais velhas, os pais podem precisar fornecer detalhes adicionais, como explicar como medidas de corte de custos levam a demissões.
Ofereça segurança com a realidade
Eu imediatamente segui essa honestidade com bastante segurança, deixando meu filho saber que não há nada com que se preocupar. Nós ainda vamos morar na mesma casa, ele ainda vai para a mesma escola, e nós ficaremos bem.
Mas, ao mesmo tempo, queria ser realista, dizendo a ele que é importante tomarmos cuidado com nosso dinheiro - uma lição que quero transmitir a ele, independentemente do meu status de emprego.
Mantenha uma rotina
Embora fosse tentador passar nossos dias jogando e assistindo televisão, eu sabia que manter uma rotina era fundamental para demonstrar a meu filho que a perda do emprego não mudou a vida de nossa família.
Assim como antes, mantivemos nossa programação habitual: hora de acordar, comer, de dormir.
Eu mantive minhas mesmas horas de trabalho diurno, na maior parte, usando o tempo em meu espaço de trabalho doméstico designado para escrever peças freelance, candidatar-se a empregos e preencher a papelada de desemprego. E meu filho está sentado perto, brincando com brinquedos ou trabalhando em projetos pré-escolares.
Claro, fazemos mais pausas do que eu faria em um escritório normal, mas essa é uma das vantagens de não ter mais um chefe.
Foco no positivo
Isso me leva à minha estratégia final para ajudar meu filho nesta transição na vida de nossa família: ver o lado positivo de ser reduzido.
Em meu emprego anterior, muitas vezes eu tinha que viajar para fora do estado para conferências e feiras de negócios, e às vezes tinha que trabalhar nos fins de semana e à noite para eventos especiais. Aqueles dias e horas longe de casa sempre foram difíceis para meu filho, que lutou com minha ausência, muitas vezes chorando para que eu voltasse para casa durante nossas sessões diárias de FaceTime.
Agora, expliquei, a mãe não precisa mais viajar para o trabalho. Quando eu viajar, é mais provável que seja com ele e seu pai.
E, ao contrário do meu trabalho anterior, sou mais capaz de desligar meu modo de trabalho no final de cada dia e semana. Claro, eu ainda verifico meu e-mail depois do expediente, mas não com a mesma compulsão alimentada pelo medo de ficar fora do circuito com meus colegas.
Perder meu emprego não era algo que eu esperava enfrentar, e o desemprego certamente não era um problema que eu imaginava que teria que ajudar meu filho pequeno a entender.
Mas ajudá-lo a compreender minha dispensa me permitiu processar a perda do meu emprego também.
Ao oferecer a ele a garantia de que ficaremos bem e apontar os pontos positivos desta situação, estou me lembrando dessas verdades também.
Pais no Trabalho: Trabalhadores da Linha de Frente
Jennifer Bringle escreveu para Glamour, Good Housekeeping e Parents, entre outros veículos. Ela está trabalhando em um livro de memórias sobre sua experiência pós-câncer. Siga-a Twitter e Instagram.
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