Você está no trabalho e seu chefe pede sua opinião sobre se seu colega de trabalho, Dave, seria um bom líder de equipe para um projeto futuro. Você não conhece Dave bem, mas considera Dave uma pessoa alta e atraente. Então, você diz automaticamente sim.
Isso ocorre porque seus pensamentos positivos sobre a aparência de Dave influenciam como você pensa nele em outros termos positivos. Isso inclui liderança e inteligência. Você inconscientemente forma essas opiniões, apesar do fato de que você realmente não sabe se Dave seria realmente um bom líder de equipe.
Você já ouviu falar que as primeiras impressões contam. O exemplo acima ilustra como o efeito halo pode funcionar. É um termo psicológico que descreve um erro de raciocínio com base em uma única característica que você conhece de outra pessoa ou coisa.
Isso pode funcionar positiva ou negativamente a favor de outra pessoa e pode se aplicar a várias situações. Em suma, o traço negativo ou positivo percebido de uma pessoa cria um "halo" de uma impressão geral dessa mesma pessoa.
Continue lendo para aprender mais sobre o efeito halo para obter uma melhor compreensão de como você forma opiniões sobre os outros. Por sua vez, você pode alterar seus hábitos de pensamento e tomar decisões mais informadas sem fazer julgamentos mal informados sobre outras pessoas.
História
O termo “efeito halo” foi cunhado em 1920 por Edward L. Thorndike, um psicólogo americano. É baseado nas observações de Thorndike de oficiais militares durante experimentos que envolveram subordinados de "hierarquia" de homens.
Antes mesmo de os oficiais se comunicarem com seus subordinados, Thorndike ordenou que os superiores os classificassem com base em traços de caráter. Isso incluía habilidade e inteligência de liderança.
Com base nos resultados, Thorndike observou que as características positivas e negativas formadas pelos oficiais eram baseadas em características não relacionadas que tinham a ver com impressões físicas.
Por exemplo, um subordinado alto e atraente era considerado o mais inteligente. Ele também foi classificado como “melhor” geral do que os outros. Thorndike descobriu que as aparências físicas são as mais influentes na determinação de nossas impressões gerais sobre o caráter de outra pessoa.
A teoria
A base geral da teoria de Thorndike é que as pessoas tendem a criar uma impressão geral da personalidade ou características de alguém com base em um traço não relacionado. Isso pode resultar em percepções positivas ou negativas. Em ambos os casos, esse julgamento subjetivo pode ter consequências negativas em sua capacidade de pensar criticamente sobre as outras características da pessoa.
O trabalho de Thorndike foi elaborado por outro psicólogo, Solomon Asch. Ele teorizou que a forma como as pessoas formam opiniões, ou adjetivos, sobre os outros depende muito da primeira impressão.
Portanto, uma primeira impressão positiva de alguém pode significar que você faz suposições positivas sobre suas habilidades e habilidades. Uma primeira impressão negativa pode significar que você presumiu incorretamente que uma pessoa tem qualidades negativas, como preguiça ou apatia.
O efeito halo na vida diária
Embora o efeito halo possa ser um termo novo para você, ele está presente em quase todos os aspectos da sua vida diária. Isso inclui situações envolvendo:
- pessoas que você acha atraentes
- seu local de trabalho
- escola
- como você responde a campanhas de marketing
- medicina e saúde
Leia abaixo para obter mais informações sobre como o efeito halo pode funcionar em cada um desses exemplos.
Atratividade
Como o efeito halo é baseado principalmente nas primeiras impressões e na aparência física, faz sentido que a teoria possa influenciar nossa atração por outras pessoas.
A frase exagerada, “amor à primeira vista”, por exemplo, muitas vezes tem a ver com uma aparência física positiva que também pode fazer você acreditar em outras coisas positivas sobre essa pessoa.
Imagine que você está em uma cafeteria. Aqui, você vê alguém bem vestido e o acha fisicamente atraente. Você pode presumir que eles são inteligentes, engraçados e têm uma boa ética de trabalho.
Você pode ver outra pessoa no mesmo café vestindo roupas de ginástica. Embora eles não sejam necessariamente tão juntos quanto a primeira pessoa que você vê, você ainda pode assumir características positivas sobre esse estranho. Você pode pensar que eles são trabalhadores, em forma e felizes.
A terceira pessoa que você encontrou na cafeteria pode ter acabado de acordar; suas roupas estão desgrenhadas e seus cabelos puxados para trás. Pode ser uma pessoa que trabalha mais duro do que o primeiro indivíduo, e talvez mais em forma e mais feliz do que o segundo. No entanto, você pode considerá-los preguiçosos, desorganizados e apáticos.
Situações de trabalho
O efeito halo também tem efeito regular nos locais de trabalho. Você pode presumir que um colega de trabalho formalmente vestido tem uma boa ética de trabalho. Por outro lado, outro colega de trabalho com roupas casuais pode ser julgado como não tendo a mesma ética de trabalho, embora isso possa ser completamente falso.
Os mesmos efeitos podem ser observados com base no nível educacional. Um estudo clássico em nível universitário testou as percepções dos alunos sobre um professor de alto escalão e um palestrante convidado. Com base nesses títulos, os alunos fizeram associações positivas com o acadêmico de classificação mais alta que simplesmente não eram verdadeiras, incluindo uma altura mais alta.
Escola
Os conceitos de primeiras impressões, identidade e familiaridade também podem alimentar o efeito halo nas escolas. Por exemplo, há algumas evidências de que a atratividade percebida pode levar a notas mais altas na escola. No entanto, outros estudos que não mostram tal correlação.
Outro exemplo de tem a ver com maior desempenho acadêmico, possivelmente relacionado à familiaridade com o nome. Em um estudo clássico, os professores avaliaram as redações escritas por alunos da quinta série. Os professores atribuíram notas mais altas às redações de alunos com nomes próprios comuns, populares e atraentes, em comparação com as redações de alunos com nomes raros, impopulares e pouco atraentes.
Marketing
Não é segredo que os profissionais de marketing usam métodos abrangentes para nos manipular como consumidores para que compremos seus produtos ou serviços. Eles podem até usar o efeito halo.
Por exemplo, você descobriu que se sente mais atraído por um produto ou serviço porque sua celebridade favorita o “endossa”? Seus sentimentos positivos em relação a essa celebridade podem fazer você perceber tudo o que a celebridade associa como positivo também.
A maneira como uma marca rotula e comercializa seus produtos também pode determinar se você gosta do resultado final. Por exemplo, um estudo alimentar publicado na Food Research International rotulou os mesmos produtos alimentares (iogurte, batata frita, suco) como "orgânico" ou "convencional". Os produtos “orgânicos” receberam avaliações gerais mais altas e os consumidores estavam dispostos a pagar mais por eles.
Medicamento
Infelizmente, o efeito halo também pode atuar no campo da medicina. Um médico, por exemplo, pode julgar um paciente com base na aparência, sem antes realizar testes.
Também é possível julgar a saúde de alguém com base na primeira impressão. Por exemplo, você pode associar uma pessoa que tem um “brilho saudável” a alguém que está feliz. Isto pode ou não ser o caso.
Você pode associar incorretamente alguém que é magro a alguém que tem saúde perfeita ou vice-versa. Uma revisão de estudos vai mais longe a ponto de dizer que "a atratividade suprime o reconhecimento preciso da saúde".
Você pode reconhecer seu preconceito?
Dada a extensão que o efeito halo tem em nossas vidas, pode ser difícil distinguir preconceitos de fatos. Você pode trabalhar ativamente para diminuir essas opiniões subjetivas, dando passos positivos no sentido de pensar mais objetivamente sobre os outros.
Uma vez que o efeito halo teoriza que as pessoas são rápidas em julgar os outros com base nas primeiras impressões, é útil desacelerar seu processo de pensamento.
Anteriormente, falamos sobre seu colega de trabalho teórico Dave e como seu chefe lhe perguntou sobre suas capacidades de liderança. Em vez de se apressar em responder, diga a seu chefe para lhe dar um dia para que você possa processar totalmente a proposta.
Então, você pode considerar falar com Dave para realmente ver se ele seria um bom líder de equipe. Retardar e reunir todos os fatos pode ajudar a prevenir os potenciais efeitos colaterais prejudiciais do efeito halo.
O resultado final
Todos nós já experimentamos o efeito halo, em que julgamos outra pessoa - correta ou incorretamente - com base em um único atributo. Estar consciente desse fenômeno pode ajudá-lo a quebrar esse ciclo subjetivo.
Você não apenas tomará decisões objetivas e mais informadas, mas também será uma pessoa melhor.
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